Intervjuinnsider: Hvordan få jobb i Burlington Stores

Selskapet sysselsetter mer enn 35.000 mennesker over hele USA og Puerto Rico.

Halkin Mason Photography

Hva forventer du at kandidater skal vite om Burlington før et intervju?
Vi vil at kandidatene våre skal undersøke Burlingtons forretningsmodell, vår kultur og vår historie, slik at de er forberedt på å ha en gjennomtenkt samtale under intervjuet og kan forstå hvordan deres bidrag vil støtte virksomheten. Kandidater bør også gjøre leksene sine om hvem vi er som selskap. Burlington Stores ble tidligere kalt Burlington Coat Factory. Med bare litt forskning vil kandidatene forstå at selskapet vårt i dag er så mye mer enn strøk.

Hvor rekrutterer du kandidater?
Vi bruker en rekke profesjonelle rekrutteringssider som LinkedIn, Snagajob og CareerBuilder. De fleste av kandidatene våre søker gjennom karriereside . Karrierehendelser utenfor stedet er også viktige for vår rekrutteringsinnsats. Vi møter personlig tusenvis av kandidater hvert år ved å delta på mer enn 150 arrangementer.

Hvilke typer arrangementer deltar du på?
Vi deltar på rekrutteringsarrangementer på universitetscampuser over hele landet og på store konferanser og funksjoner for detaljhandel. Våre talentansettere rekrutterere er også invitert til å snakke om Burlington muligheter i college klasserom, konferanser og generell informasjonssessioner. Vi arrangerer også våre egne rekrutteringsarrangementer for butikk- og bedriftsmedarbeidere i nærheten av eller på våre butikksteder og på våre bedriftskontorer. Vi deltok også nylig på en virtuell karrieremesse som ble arrangert av Military Officers Association of America, som forbinder dyktige veteraner med selskaper. En liste over våre kommende rekrutteringsbegivenheter er oppført på vår karriereside .

Halkin Mason Photography

Krever de fleste heltidsstillinger en spesifikk grad?
Ikke alle stillinger krever en grad, men på vår bedriftens campus krever en stor del av våre roller en grad [relatert til karrierefeltet].

Har du et lederopplæringsprogram eller har du en tendens til å promotere ofte innenfra?
For kjøps- og planleggingsorganisasjonene har vi et strukturert opplæringsprogram som gir nyutdannede grunnleggende kunnskaper de trenger for å lykkes i sin nåværende rolle og vokse til fremtidige roller. Å fremme innenfra er et mål vi setter i hele selskapet, og vi holder våre ledere ansvarlige for utviklingen av deres medarbeidere.

Hvordan adresserer bedriften din mangfold på arbeidsplassen?
I fjor opprettet vi et mangfoldsråd bestående av mer enn 20 ledere i hele selskapet, som roterer år til år. Rådet hjelper oss med å fortsette å forstå hvordan vi kan skape et mer inkluderende miljø på vår reise til å være en arbeidsgiver som vi velger, ved å invitere gjesteforelesere til møter og fullføre tilordnet lesing om emner som ubevisst skjevhet.

Halkin Mason Photography

Hva er en feil folk gjør i intervjuer hele tiden og ikke vet det?
Kandidater skal være klar over hvordan de svarer på spørsmål. De beste svarene er kortfattede og holder seg på punktet.

Hva er kleskoden for intervjuet?
Business profesjonell antrekk anbefales.

Har takkekort eller e-post noe for deg?
For meg er det ikke en avbryter når det ikke sendes en takkemelding, men det kan være en differensierer. Det er imponerende når personen tar seg tid til å skrive et notat som gjenspeiler noe vi diskuterte i intervjuet, i stedet for bare å sende en standard takkemelding.

Intervju Insider er ukentlig serie som tilbyr tips for å få jobb hos noen av favorittbedriftene dine. Kom tilbake hver torsdag for det siste intervjuet.