Intervjuinnsider: Hvordan få jobb på Taco Bell

Matselskapet ser etter nysgjerrige og kreative ansatte på alle områder.

Hilsen av Taco Bell

Hvilke områder av selskapet vokser raskest akkurat nå?
Vi ser hele tiden på nye måter vi kan snakke med forbrukeren på, noe som fører til nye jobbmuligheter innen markedsføring, digital innovasjon, IT og forbrukerinnsikt. Vi skaper nye roller vi ikke har hatt før, innen områder som e-handel, nettutvikling, digitale medier, mobil teknologi og design. Alt som har med teknologi å gjøre vokser stadig.

Hva tror du gjør bedriften din attraktiv for tusenvis av arbeidssøkere?
Vi opererer som et veldig stort oppstartsselskap. Vi har fordeler som et gratis treningsstudio og renseri, men enda viktigere, vi må være et sted som lar ansatte være skapere. Vi vil inspirere dem til å være seg selv på jobben - ikke deres LinkedIn-selv, men deres Facebook-selv. Vi har designet rommet slik at folk kan snakke og samarbeide, og vi gir tilgang til ledelse under det vi kaller 'win huddles', der konsernsjefen tar en mikrofon og bare deler hva som skjer i virksomheten, hva han er opptatt av, og hva han er spent på.

Hva forventer du at kandidater skal vite om Taco Bell før et intervju?
Når en kandidat kommer inn, betyr det at vi begge svepte til høyre. Vi er begge interessert i et forhold. Så du bør bli kjent med oss ​​så mye du kan før du forplikter deg. Se på LinkedIn. Se på Twitter-feeden vår. Se etter de nyeste produktene, de siste prisene og siste nytt om selskapet. Spesielt med LinkedIn har verden blitt mye mindre. Du kjenner sannsynligvis noen som kjenner noen som kan introdusere deg for oss.

Dette innholdet er importert fra Instagram. Du kan kanskje finne det samme innholdet i et annet format, eller du kan finne mer informasjon på deres nettsted.
Se dette innlegget på Instagram

Søte drømmer er laget av ost. #FrokostQuesalupa

Et innlegg delt av taco Bell (@tacobell) 19. mars 2016 klokka 9:16 PDT

Hvordan kan studenter søke om praksis?
Vi legger ut praksisplasser på vår nettsted , og vi poster også på høyskolekarrieresentre. Vi fokuserer på lokale studiesteder nær hovedkvarteret vårt - USC, UCLA, UC Irvine. Vi drar også ut til Booth [Handelshøyskolen ved University of Chicago] og Kellogg [ved Northwestern University], og arrangerer informasjonskarrierer hver november i våre bedriftskontorer.

Vi har praktikanter over hele selskapet - ernæring, produktutvikling, sosiale medier, HR - men markedsføring er det området vi ansetter mest. Vi er et matfirma, men markedsføring er kjernen i det vi gjør. Interns trenger ikke nødvendigvis å ha markedsføringserfaring for å være i programmet. Praktikanter og ansatte beveger seg hele tiden rundt i selskapet, noe som avler en diversifisert kultur og ansatte som brenner for og forstår hele virksomheten.

Ansetter du regelmessig praktikanter i heltidsroller?
Alle praktikanter prøver å løse et forretningsproblem. På slutten av praksis presenterer de sin forretningsstrategi for et ledere. Slik ser vi dem hvis de passer godt og vil bli utvidet til et heltids tilbud. Vårt håp er å ansette så mange praktikanter som mulig.

Dette innholdet er importert fra Instagram. Du kan kanskje finne det samme innholdet i et annet format, eller du kan finne mer informasjon på deres nettsted.
Se dette innlegget på Instagram

En to-etasjers Taco Bell? Dette er en av 12 Taco Bells vi satser på at du aldri har sett før. Lenke i bio.

Et innlegg delt av taco Bell (@tacobell) 9. mars 2016 kl 13:12 PST

Krever de fleste heltidsstillinger en spesifikk grad som er relevant for jobben de søker?
Ikke i det hele tatt. Vi har folk med økonomisk bakgrunn innen markedsføring; vi har tidligere finansfag som jobber i drift. Det er veldig flytende.

Tilbyr du et lederopplæringsprogram eller etterutdanning?
Vi har et ledermentorprogram, hvor vi samarbeider nye ansatte med en leder i et år. Vi driver en forretningsbokklubb som er administrert av konsernsjefen vår, som velger en fascinerende forretningsbok hvert par måneder og kjøper den til alle. Vi kommer deretter sammen over lunsj for å snakke om hvordan det har fått oss til å tenke annerledes på våre liv og virksomheten. Vi har tradisjonell opplæring også, siden det gjelder ledere som er gode trenere og ledere.

Vi vet at mange mennesker som jobber på restaurantene våre, aldri har gått ut av videregående skole. Vi betaler for at de skal få sine GED-er. Vi samarbeider også med Excelsior College for å tilby rabatterte priser college klasser online . Ansatte og deres familiemedlemmer kan tjene sine medarbeider-, bachelor- eller mastergrader hos oss.

Er ansettelsesprosessen annerledes for restaurant- og franchisejobber enn for bedriftsmedarbeidere?
Vi oppfordrer alle til å gå til karrieresiden, men mange går fremdeles inn på restauranter for å søke, og det er også OK.

Hilsen av Taco Bell

Hvilke typer spørsmål liker du å stille i et intervju?
Intervjuene våre er samtaler. Et av spørsmålene vi liker å stille er: 'Hva tiltrukket deg til stillingen eller til Taco Bell?' De fleste har en Taco Bell-historie fra de gikk på grunnskole, videregående skole eller høyskole. Vi elsker å høre dem. Jeg prøver også å forstå hvordan folk tenker. Jeg vil spørre dem: 'Gå meg gjennom de første seks ukene. Hva håper du å lære? Hva håper du å oppnå? ' Du må også være villig til å ta noen konstruktive tilbakemeldinger. Jeg spør: 'Fortell meg om din største fiasko - i arbeid eller i livet.' Det gir oss en forståelse av menneskers side av mennesker og hvordan de lærer.

Hvilke spørsmål bør kandidater alltid stille deg i et intervju?
Folk bør være nysgjerrige på hvordan det er å jobbe her. Spør oss hva som gleder oss mest ved å komme på jobb hver dag. Det er et morsomt spørsmål å svare på, og det gir også kandidaten innsikt i hva denne personen jobber med. Folk burde spørre: 'Hvordan er teamet som [jeg] skal jobbe med hver dag?' På slutten av intervjuet bør de spørre: 'Er det mer informasjon jeg kan gi for å hjelpe deg å bli bedre kjent med meg?' Det er deres siste sjanse til å gjøre et godt inntrykk.

Hvilke spørsmål skal de aldri stille?
Jeg tror ikke det er noen dårlige spørsmål. Eventuelle spørsmål hjelper oss å bli bedre kjent med dem.

Dette innholdet er importert fra Instagram. Du kan kanskje finne det samme innholdet i et annet format, eller du kan finne mer informasjon på deres nettsted.
Se dette innlegget på Instagram

Dette er nachos du har sett etter. #BossNachos

Et innlegg delt av taco Bell (@tacobell) 3. desember 2015 klokka 18:15 PST

Hva er en feil folk gjør i intervjuer hele tiden og ikke vet det?
Gjør ikke forskning på menneskene som gjør intervjuet. Alle har en LinkedIn-profil. Det må være noe der du kan spørre om. Stalk oss - på riktig måte. En stor feil er at folk ikke kommer forberedt på spørsmål å stille oss. De ser på intervjuet som en enveisgrilløkt hvor vi prøver å finne ut om de passer bra. Men det er et toveis forhold.

Er det et intervju kleskode?
Det avhenger av hvilken avdeling du intervjuer med. Vi er i Sør-California, så den ene dagen skal jeg bruke flip-flops og jeans, og neste dag vil jeg ha på meg en veldig fin blyantskjørtdrakt. Du bør føle deg best og ha på deg noe du har brukt før; noe du føler deg komfortabel i.

Har takkekort eller e-post noe for deg? Sendes ikke en takk en avtalsbryter?
Jeg synes de er alltid hyggelige å motta. Håndskrevne kort er en veldig spesiell touch, spesielt i en dag og alder når folk ikke gjør det lenger. Men hvis du ikke sender en, er det på ingen måte en deal-breaker.

Intervju Insider er ukentlig serie som tilbyr tips for å få jobb hos noen av favorittbedriftene dine. Kom tilbake hver torsdag for det siste intervjuet.