Intervjuinnsider: Hvordan få jobb hos Weight Watchers

Møterom er et av de beste stedene Weight Watchers finner nye ansatte.

Weight Watchers-trenere som jobber med medlemmene en-mot-en.
Hilsen av Weight Watchers

Hvor rekrutterer du kandidater?
For bedriftsstillinger, kommer applikasjoner fra en rekke kanaler - fra online karrieresider [som Glassdoor og Indeed] til våre egne Weight Watchers karriereside . Vi har også et flott henvisningsprogram for ansatte der vi oppmuntrer våre ansatte til å anbefale folk de kjenner til åpne stillinger.

Våre feltansatte kommer rett fra møterommene våre. Rekruttering til våre medlemsvendte roller - inkludert ledende møter, personlig coaching og 24/7 chat-samarbeidspartnere - begynner når et medlem som oppfyller sitt mål bestemmer at de vil bli med på teamet vårt. Søkere søker online og svarer på kvalifiserende spørsmål, for eksempel om de for øyeblikket er medlem av Weight Watchers.

Å være medlem er trinn 1, men det er mange andre attributter vi ser etter, inkludert kjennskap til plattformene våre (apper, møterom, online opplevelser) og deres motivasjon til å bli med i teamet vårt. Våre trenere er ansiktet til vårt merke og vårt program, så vi legger mye hjerte og sjel i å sørge for at de passer akkurat.

Hvordan kan kandidater samhandle med deg på sosiale medier for å skille seg ut?
Jeg har ennå ikke blitt kontaktet av en kandidat via sosiale medier for en karrieremulighet, men det ville være fantastisk. For å skille seg ut, må tweeten eller innlegget formidle kandidatens dedikasjon for jobben og en lidenskap for å jobbe for merkevaren, som kan være en høy ordre på 140 tegn. Men hvis du føler deg oppfordret til å tweet meg @ david7 [Eller følg @Vektpassere .

Hvilke typer jobber er tilgjengelige for nyutdannede?
Vi har ansatt nylige grader i vårt sosiale mediateam, annonsesalgsteam og bedriftens salgsteam.

Krever noen stillinger spesifikk opplæring?
Den strengeste opplæringen vår er for de ansatte som vender mot medlemmene. De går gjennom både personlig og online opplæring som dekker tekniske krav til våre nye produkttilbud, og hvordan du lykkes med å legge til rette for et møte eller coaching.

Har du et praksisprogram?
Vårt praksisprogram sysselsatte mer enn 30 betalte praktikanter i fjor sommer. Alle våre praktikanter må for tiden være registrert i et lavere eller høyere utdannelsesprogram, eller har nylig blitt uteksaminert. Praktikanter gjør alt fra å skrive til bladet vårt til kreativt å bidra til en presentasjon sett av mer enn 100 ansatte på et landsmøte. Praktikantene har ukentlig lunsj og læring med våre toppledere, inkludert vår administrerende direktør, markedssjef og leder for forbrukerinnsikt.

Hilsen av Weight Watchers

Hvilke spørsmål bør kandidater alltid stille deg i et intervju?
Som noen som har jobbet i Weight Watchers i tre år og virkelig elsker det her, tror jeg å spørre intervjueren hva de liker med deres nåværende jobb og selskapet går langt. Det blir en virkelig innsiktsfull samtale mellom intervjueren og intervjuobjektet om hva som anses som viktig i deres arbeidsverden. Hvis kandidater spør meg hva de vil lære av oss, er jeg imponert.

Er det OK å få opp lønn?
Lønnsspørsmålet blir nesten alltid undersøkt før intervjuet. Det siste noen vil ha, er tiden deres som blir kastet bort, så vi kommer sannsynligvis til en forståelse av rollen og kompensasjonen tidlig i prosessen.

Hva er en feil folk gjør i intervjuer hele tiden og ikke vet det?
Vi er et merke i utvikling, og når folk ikke kjenner til de forskjellige måtene man kan gjøre Weight Watchers-programmet på, for eksempel møter, personlig coaching eller online, får det meg til å tro at de ikke brukte tiden på å forstå vårt merke og produkt. Jeg liker alltid når noen tar initiativ til å gå til et Weight Watchers-møte eller laste ned appen før intervjuet.

Vil du at folk skal snakke om deres utradisjonelle opplevelse, for eksempel frivillig arbeid, aktiviteter utenom skolene og hobbyer? Hvorfor er dette verdifullt?
Ikke-tradisjonelle opplevelser gir en kandidat som person og ansatt dybde. Vi finner ofte mennesker med de riktige ferdighetene, men det kan være vanskeligere å finne den rette kulturen.

Hva er kleskoden for intervjuet?
Kleskoden for intervjuet er uformell, men presentabel. Vi vet at folk kan haste til kontoret fra deres daglige jobb og ikke vil at noen skal føle seg ukomfortable i sin nåværende jobb eller gi den de-må-være-intervju-stemningen.

Har takkekort eller e-post noe for deg? Sendes ikke en takk en avtalsbryter?
Å sende en takk er ikke en deal breaker for meg, men når jeg ikke får noen form for oppfølging, stiller jeg spørsmål ved hvorfor vedkommende ikke ville benytte anledningen til å skille seg ut blant andre søkere og lurer på hvor mye de egentlig vil ha å bli med på teamet vårt.

Rettelse: En tidligere versjon av denne artikkelen uttalte at Weight Watchers har 800.000 medlemmer over hele verden. Det riktige tallet er 2,5 millioner.

Intervju Insider er ukentlig serie som tilbyr tips for å få jobb hos noen av favorittbedriftene dine. Kom tilbake hver torsdag for det siste intervjuet.