Hva du skal gjøre hvis du blir trakassert på jobben - og HR hjelper ikke

Alle alternativene dine, enten du blir diskriminert på grunn av kjønn, rase, religion, alder eller funksjonshemning.

Getty Images

Menneskelige ressurser er vanligvis det første stedet folk går når de blir trakassert eller diskriminert på jobben, men HR-representanter jobber for selskapet, ikke de ansatte, og ikke alltid ha det beste for deg . Her er hva du trenger å vite om du har blitt trakassert eller diskriminert på jobben.

Hvem skal jeg rapportere problemet mitt til?

Hvis du jobber i en nasjonal kjede eller lokal filial i et stort selskap, kan det være vanskelig å til og med finne ut hvem du skal rapportere om diskriminering til (eller den personen kan jobbe forskjellige skift enn deg, noe som gjør det vanskelig å snakke med dem). Sjekk medarbeiderhåndboken din, spør medarbeidere eller surf på selskapets nettsted for en hotline for ansatte.

HvabørHR gjør med klagene mine?

Administrer forventningene dine til HR fra starten.

HRbørstart en undersøkelse av dine påstander, der en representant intervjuer deg, personen eller personene du anklager for diskriminering og eventuelle vitner, og oppdaterer deg om konklusjonen. I de fleste tilfeller er 'å gå til HR en boks du må sjekke for å gi arbeidsgiveren din sjansen til å gjøre ting riktig før du kan søke andre muligheter,' (som en søksmål) sier Deborah Marcuse, en arbeidsadvokat ved Feinstein Doyle. Payne & Kravec i Pittsburgh.

Bare klare forventningene. 'Ikke vent på en advokat,' sier Marcuse. I beste fall, forvent HR vil høre deg ut som et nøytralt parti; i verste fall, vet at de kan være fiendtlige mot rapporten din og prøve å stå sammen med selskapet over deg. Vet at HR ikke trenger å holde samtalen din konfidensiell, og den kan komme tilbake til lederen din eller til og med bli brukt mot deg. (Gjengjeldelse - å si opp, degradere eller på annen måte straffe ansatte for å rapportere om diskriminering - er ulovlig, men det skjer.)

Hvordan skal jeg forberede meg til et møte med HR?

Dokument, dokument, dokument.

Kom forberedt på ditt møte med HR med alt beviset du har på at du blir urettferdig utpekt på jobben. 'Dette kan være en måte å ta litt kontroll tilbake i en situasjon der du føler deg veldig ute av kontroll, slik at enhver ny skade nå er bevis på selskapets feilbrudd,' bemerker Marcuse. Hvis den støtende oppførselen skjedde digitalt, lagre talemeldinger og e-postmeldinger, skjermbilde Slakk-chatter og / eller tekster, og skriv dem ut (et sted utenfor kontoret) og ta dem med til møtet. Hvis trakasseringen var personlig, ta notater eller skriv notater om forstyrrende møter, telefonsamtaler eller samtaler umiddelbart etter at de har skjedd, slik at detaljene er friske i tankene dine. Dokumenter også møtene dine med HR - hvem du møtte og når, og hva du snakket om, hvis du noen gang trenger dem i en juridisk sak i fremtiden. 'Altfor ofte ser vi mennesker der HR kan prøve å nekte for at de noen gang har snakket med dem,' sier Elizabeth Gedmark, advokat ved A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Bare vær oppmerksom på at det i flere stater er en forbrytelse å ta opp en samtale uten den andres samtykke, så ikke registrer med mindre du har sjekket at det er lovlig. Jo flere bevis du har, jo vanskeligere vil du gjøre det for HR å si opp deg.

Hvordan vet jeg om atferden jeg har å gjøre med på jobben er ulovlig?

I motsetning til seksuelt overgrep er ikke seksuell trakassering straffbart.

Seksuell trakassering er ikke noe du vil rapportere til politiet eller noe noen kan sone fengsel for, men det er i strid med loven - nemlig den føderale borgerrettighetsloven, som forbyr diskriminering på grunn av kjønn, slik at ofre kan inngi sivile søksmål mot deres trakasserere og saksøker for økonomisk skade. Diskrimineringslover varierer dramatisk fra stat til stat - for eksempel har noen, som California, nye likelønnslover, mens sørlige stater har blant de svakeste diskrimineringsbeskyttelsene på arbeidsplassen for kvinner. Det er også forskjellige lovbestemmelser - New Yorkere har opptil 3 år på seg å anlegge en diskrimineringssak, men i Pennsylvania har de ansatte 180 dager fra diskriminering fant sted. Du kan slå opp statslovene dine her eller få en spesiell oversikt over graviditet eller foreldres diskriminering her . Å vite tingene dine betyr at du kan 'skrive ut en kopi av vedtekten, marsjere rett inn i HR og si,' her er denne loven som beskytter meg, '' sier Gedmark.

Merk: Hvis du jobber i et selskap med 15 eller færre ansatte, er bedriften din unntatt føderale diskrimineringslover - så det er ekstra viktig å kjenne til rettighetene dine i staten din. Men ansatte ved større selskaper i en hvilken som helst stat kan klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , det føderale byrået som fører tilsyn med diskriminering på jobben. EEOC krever at du sender inn en klage innen 180 dager etter at diskrimineringen fant sted.

Bør jeg slutte i jobben - eller skal jeg bli værende?

Hvis du vurderer å til slutt saksøke selskapet ditt, 'kan det være bedre å få sparken enn å slutte,' sier Gedmark. Senere, hvis saken din skulle bli søksmål, kunne selskapet forsvare seg ved å si at det ikke mishandlet eller til og med fyrte deg - du dro alene. Fra et menneskelig synspunkt, men hvis du blir så elendig å bo på jobben din, kan du ikke ta det lenger, ikke bare vær for en hypotetisk søksmål. Spesielt når det ikke er noen garantier for at du vil vinne. - Du må tenke på din egen mentale helse og hva du kan takle, sier Gedmark.

Jeg vil slutte, men jeg har ikke råd til å miste jobben.

Hvis personen som trakasserer eller diskriminerer deg er lederen din eller en medarbeider, kan du prøve å be om overføring til en annen avdeling eller et annet sted.

Hvordan forhandler jeg utbetaling med selskapet mitt?

Dette er ikke noe du noen gang burde gjøre alene.

Få hjelp fra advokater - ellers risikerer du å gjøre alvorlige feil som kan resultere i å undertegne urimelige avtaler eller gå bort med mindre penger enn du burde. Bedriften din ville bli representert gjennom advokatene deres, og det burde du også gjøre. Les mer om hvordan forlik forhandles her .

Hva om jeg ikke har råd til en advokat?

Henvend deg til de føderale, statlige og lokale byråene - selv om mange er underbemannet og overarbeidet, er det deres jobb å hjelpe deg. På føderalt nivå er EEOC din favoritt; Google også menneskerettighetsoppdragene i din stat. Stol på .gov-nettsteder i motsetning til andre som kanskje ikke er legitime.

Les mer:

Hun rapporterte om trakassering til HR - men hun fikk ingen hjelp

Slik fungerer seksuelle trakasseringsoppgjør